L'expatriation est une solution efficace pour les entreprises afin de réduire les écarts entre les sièges et les filiales. Les expatriés jouent un rôle essentiel dans l'uniformisation de la culture, des valeurs et des objectifs de l'entreprise.
Le nombre de Français inscrits au Registre des Français établis hors de France a augmenté de 4,2% par rapport à l'année dernière, atteignant 1 614 772 inscriptions au 1er janvier 2022. Il convient toutefois de noter que ces chiffres ne reflètent pas exactement les flux de personnes car ils ne sont renseignés que de manière volontaire, et que les Français qui ne renouvellent pas leur inscription ne sont pas tenus d'en préciser la raison. Bien que l'augmentation des inscriptions puisse être liée à l'amélioration de la situation sanitaire, il est difficile de savoir si cette tendance se poursuivra en 2023.
L'expatriation est une solution efficace pour les entreprises afin de réduire les écarts entre les sièges et les filiales. Les expatriés jouent un rôle essentiel dans l'uniformisation de la culture, des valeurs et des objectifs de l'entreprise. Cependant, les contrats d'expatriation coûtent cher aux entreprises, il est donc crucial de déterminer le coût d'expatriation d'un salarié pour valider le budget avec toutes les parties concernées. Les entreprises doivent choisir la solution la plus performante en matière sociale et fiscale pour assurer le succès de l'expatriation, tout en préservant leur santé économique. Il est important de noter que le coût d'un salarié expatrié peut être deux à trois fois plus élevé que celui d'un salarié « normal ».
Le coût de l'expatriation comprend plusieurs éléments, notamment la rémunération brute, les charges sociales et l'impôt sur le revenu théorique, l'ajustement du coût de la vie, la prime d'expatriation, le salaire net égalisé, le coût du logement à l'étranger, de l'école, de la voiture et du package choisi par l'employé. Les entreprises multinationales disposent de moyens divers pour réduire significativement ce coût élevé, notamment en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC), comme les reportings et les réunions virtuelles.
Une fois la décision de l'expatriation prise, l'entreprise doit proposer un « package » à son employé, qui peut être de trois types : le package « Home Based », le package « Host Based » et le package international. Selon le statut choisi, les modalités de calcul du salaire peuvent varier. Si le salarié est détaché, il continuera de dépendre du système de protection sociale de son pays d'origine, et son salaire sera généralement fixé en référence aux salaires pratiqués dans le pays d'accueil, mais en prenant en compte le niveau de vie du pays d'origine. En revanche, si le salarié est expatrié, il sera soumis à la législation et au système de protection sociale du pays d'accueil, et son salaire pourra être calculé en fonction des pratiques salariales locales.
Il existe plusieurs types de packages proposés aux expatriés. Le premier est le package "Home Based", qui permet à l'expatrié de conserver un lien contractuel avec son entreprise tout en travaillant à l'étranger. Cette option est très populaire et permet à l 'expatrié de continuer à bénéficier de ses avantages sociaux et de son régime de protection sociale dans son pays d'origine.
Le deuxième type de package est le package "Host Based", dans lequel l'expatrié est considéré comme un salarié local de l'entreprise dans le pays d'accueil. Le salaire de l'expatrié est alors aligné sur les salaires locaux et il est soumis aux régimes de protection sociale et fiscaux du pays d'accueil. Cette option peut être avantageuse pour l'entreprise car elle peut réduire les coûts liés à l'expatriation, mais elle peut être moins attrayante pour l'expatrié qui perd certains avantages sociaux et fiscaux.
Le troisième type de package est le package international, qui est une combinaison des deux précédents. Dans ce cas, l'expatrié reçoit une compensation pour les coûts liés à l'expatriation, mais continue de bénéficier de ses avantages sociaux et de son régime de protection sociale dans son pays d'origine. Cette option est souvent utilisée pour les missions d'expatriation de courte durée.
En conclusion, l'expatriation est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent uniformiser leur culture, leurs valeurs et leurs objectifs à l'échelle mondiale. Cependant, les coûts liés à l'expatriation sont élevés et doivent être soigneusement pris en compte avant de prendre la décision d'expatrier un salarié. Les entreprises doivent choisir le type de package le plus adapté pour leurs besoins tout en veillant à préserver leur santé économique.
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